引进到机关、事业单位的行政管理人员工资待遇按上述办法处理。
学成回国留学人员在国外取得学士学位的，可比同等条件人员高定二档工资标准；在国外取得硕士学位的，可比同等条件人员高定三档工资标准；在国外取得博士学位的，可比同等条件人员高定四档工资标准。
在国外进修取得突出成果的人员，其成果经相应权威部门认定后，可高定二至四档工资。
高定工资后，如遇职务晋升、工资改革、晋升工资，可按变动后同等条件人员重新确定和高定工资档次。
十三、第十一条第十一款对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市人事局批准后，可予办理重新录用手续。辞职、离职、辞退前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄，但领过辞职补助费、离职金或辞退费的，应如数交给接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。公安粮食部门凭市人事局出具的证明材料、批准录用通知书办理户粮迁入手续。
十四、第十二条 引进人员采取调动形式到我市工作的，接收单位落实后，按干部管理权限和人事调配规定优先办理调动手续。
十五、第十三条 对于本人愿意来厦工作但尚未落实工作单位的，经确认可引进的重点人才，由市外资委外商服务中心、市政府经济研究中心、市计委经济研究所作为中转单位在规定的名额内予以吸纳，执行全额拨款事业单位工资，市财政专项拨款，这类人员的进厦手续由市人事局负责办理。具体程序是：1、推荐（包括自荐）并提供个人有关资料；2、接纳单位审核并签字盖章；3、由接纳单位报市人事审批，同意后办理调入或接收手续。
十六、第十八条 鼓励、支持有条件的企业申请设立企业博士后工作站，“十五”期间争取设立5――10个企业博士后工作站。经国家人事部批准设立的企业博士后工作站，市政府给予一次性财政补助200万元，对进站博士后每人每年补助个人自行支配使用的经费5万元。
十七、第二十条 引进重点人才的确认，由市人事局负责。具体程序是：
1、由用人单位向市人事局申报，填写《重点人才确认申请表》一式二份并提交以下资料：①学历证书、学位证书；②专业技术职务资格证书及聘任书；③近期体检表；④科技成果认定文件或专利（专有技术）证书；⑤德才考核材料；⑥能够反映业务能力的材料如奖励、专著、论文等。
