厦门市干部调配工作暂行规定
（厦人[1992]056号、厦委组〔1992〕34号）
第一章 总则
第一条 为进一步加强干部调配工作的管理，根据国家人事部《
干部调配工作规定》和省委组织部、省人事局《福建省干部调配工作办法》文件的精神，结合我市实际，特制定本暂行规定。
第二章 调配原则
第二条 干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家的中心任务服务，适应改革开放的需要，促进特区经济和其它各项事业的发展。
第三条 干部调配必须按照国家、省、市规定的编制员额、各类人员的结构比例、职数限额和控制城市人口机械增长的规定，有计划地进行。
第四条 干部调配应坚持合理流向，保证重点工程的新建、扩建项目、保证搞活国营大中型企业的用人需要，保证急缺干部的单位及时补充人员，加强生产、科研、教学第一线，鼓励干部到基层单位工作。
第五条 干部调配必须坚持以工作需要为主，注意发挥干部特长，适当照顾干部的实际困难。
第六条 干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。凡有血亲、姻亲关系的不得调在同一单位，领导干部的亲属不得安排在其垂直领导下的部门（单位）工作。
第三章 调配范围和条件
第七条 各级人事部门可根据下列需要，在国家机关和事业、企业单位之间调配干部：
（一）调整干部队伍结构；
（二）满足国家、省、市重点建设、重大科研、教学项目、搞活国营大中型企业和重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，加强生产第一线的干部队伍；
（四）补充国家机关和事业、企业单位的人员空缺；
（五）安置因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（七）落实知识分子政策，调整现任工作与专业、特长不相适应的人员；
（八）符合政策规定需要安排的干部；
