1、积极争取各级财政对现代管理领域“653工程”的支持，有条件的区、部门和单位，可以设立“653工程”专项经费。
2、各企事业单位要按照国家有关规定从职工工资总额提取1.5-2.5%的教育培训经费，重点向“653工程”项目倾斜，保证“653工程”实施任务的完成。
3、经审批的收费培训项目，施教机构要按照物价部门核定的标准和资质收取费用。
五、实施步骤
（一）准备阶段（2006年7月--2007年6月）
制定《实施办法》，组建工作机构，开展“653工程”的宣传工作，选送师资培训，选择确定教学基地。
（二）试点阶段（2007年7月--2007年12月）
选择试点单位，开办二期试点培训班。
（三）全面实施阶段（2008年1月--2010年上半年）
在总结试点经验的基础上，全面实施“653工程”。
每个年度培训任务完成后，及时对实施情况进行全面评估，总结经验、表彰先进，研究部署下一年度的工作。
（四）总结评估阶段（2010年下半年）
全面总结评估现代管理领域专业技术人才知识更新工程的实施情况，推动现代管理领域专业技术人才继续教育进一步发展。
全国现代管理领域知识更新工程招生简章
一、现代管理知识更新课程教学大纲
（一） 针对企业管理人员：
1．课程名称：《现代管理知识更新工程》（Mondern Management）
2．课程教材：
（1）《现代管理公需教材》 企业管理出版社2006年9月第1版
（2）《现代管理专修教材》系列教材13本（经济管理出版社.2007年5月第1版）
（3）《行业（专业）专修教材》
3．课程目标
以最新的现代管理知识为核心内容开展教育培训，使不同地区、不同行业、不同层次的专业技术和管理人才更新现代管理知识、完善知识结构。从管理理论到实践、管理技能到方法、获得最新最前沿的现代管理知识，达到国家对专业技术和管理人才继续教育的要求，并使管理人才开阔眼界，用全球化的视角来认识新环境、了解新理论、掌握新方法、学习新经验，从而提升学习能力、实践能力和创新能力。
4．课程内容及学时安排（共72学时）
