（二）失职的种类
1、不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的任务，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；
2、对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的；
3、在工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的；
4、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的；
5、对本单位存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的；
6、工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；
7、因工作效能低下，被投诉查有实据的；
8、当年无故不参加政治业务学习或集体活动累计3次以上的；
9、其他失职类错误。
（三）失职追究及处理
1、机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，视情给予诫免教育或效能告诫处理。告诫用书面形式，由局、办效能建设领导小组提出意见，经局党组会研究确定后，填写《告诫通知书》，经局、办分管领导签发后送达当事人。当事人收到《告诫通知书》7日内，将书面检查交所在处室负责人审查签字后，送局、办效能建设领导小组办公室存档。
2、机关工作人员因失职造成损失的，按《
中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处。
3、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
九、绩效考评制
（一）绩效考评制是指对机关单位及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。
（二）绩效考评要根据《厦门市国家公务员年度考核暂行办法》、《福建省机关单位绩效考评工作意见》的规定为依据，结合局、办实际，制定考评工作方案及量化标准。
（三）绩效考评内容：
1、对局、办机关的绩效考评，主要内容包括年度工作目标、履行职责、廉政建设、工作效率等四个方面内容。
