2、进一步深化四类培训。规范初任培训，着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。初任培训时间不少于10天，新录用公务员培训率必须达到100%；强化任职培训，对于晋升领导职务的公务员，要依法进行以提高任职岗位能力为核心的任职培训，着力提高公务员的领导能力。脱产培训时间每人不少于30天；深化专门业务培训，由各主管部门根据实际，确定“十一五”期间本部门公务员需要学习的两门以上业务必修课，着力提高公务员的业务工作能力；拓展在职更新知识培训，由省、市人事行政部门有计划地组织更新知识培训，着力于公务员更新知识、开阔视野、提高素质。
3、健全培训内容体系。坚持以能力建设为主题，把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，大力提高公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力。针对不同类型公务员的工作职责和职业发展要求，建立以公共行政、公共服务、公共政策、公共经济及依法行政等公共管理专业知识为主干的培训内容体系，按照建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求，深入开展公务员精神、公共行政、公共政策、廉洁从政、危机管理等教育培训工作。不断拓展培训超市，继续开展科技、文化、历史、心理等知识和能力培训，搞好普通话、电子政务、外语等基本技能培训。
4、落实“五五”普法培训任务。运用多种形式，在公务员中开展
宪法、
公务员法以及
行政许可法、
行政处罚法等与依法行政相关的法律法规培训，把《
公务员法》及相关配套法规的培训作为培训重点贯穿始终。提高公务员法律意识、法制观念和依法行政水平，推进政府工作的规范化、法制化。
5、加强基层公务员培训。重点加强镇（街道）公务员培训，不断提高执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等本领；加强公安、城管、工商、质检等执法部门基层公务员培训，不断提高科学行政、民主行政、依法行政的能力和水平。
