厦门市劳动和社会保障局关于印发《厦门市举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法》的通知
（厦劳社〔2006〕127号）
各区人劳局，局属各处室、各单位：
根据《
劳动保障监察条例》有关规定，我局决定建立劳动保障法律法规行为举报奖励制度，现将《厦门市举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法》公布。自二ＯＯ六年六月一日起执行。
附件：劳动保障违法行为举报奖励申请表
厦门市劳动和社会保障局
二OO六年五月二十二日
厦门市举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法
第一条 为鼓励组织和个人积极举报违反劳动保障法律、法规和规章的行为，根据《
劳动保障监察条例》有关规定，制定本暂行办法。
第二条 任何个人或者机关、团体和企事业单位（以下简称举报人），在职权范围以外，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，均有权向各级劳动保障监察机构进行举报。
第三条 举报人可通过来访、来电、电子邮件或来信等多种形式进行举报。
第四条 举报文书应当载明下列事项：
（一）举报人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被举报用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）职工劳动保障合法权益受到侵害的事实和相关的证据或线索。
第五条 举报人就下列违规行为，向市劳动监察支队进行举报并经调查核实的，给予适当奖励：
（一）用人单位集体拖欠劳动者工资，涉及人数在30人以上或工资金额在10万元以上的（劳动争议纠纷类除外）；
（二）用人单位未签订劳动合同，涉及人数在100人以上的；
（三）用人单位违法使用童工，涉及人数在2人以上的；
