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（一）采取考评通报机制，促使各市建设行政主管部门第一把手重视职业技能培训。在全省范围内建立培训通报制度，将培训情况直接纳入对第一把手的政绩评价，省建设厅在全省范围内通报。
（二）逐步规范劳务用工行为，实现劳务准入制度。大力发展劳务企业，杜绝“挂靠”行为，让无劳务资质的“包工头”退出劳务市场。推进这项工作的重点在于提高认识，形成共识，政府主导，企业配合。关键是把好市场准入关，将没有劳务资质的散兵游勇似的施工队伍逐出市场，有资质的劳务公司只能招聘持有《职业资格证书》的农民工。目前这项工作我省还处于起步阶段，有些地市的发展比较快。如江门市已经酝酿挂牌成立劳务市场，开始出现专业劳务公司的雏形，但离劳务队伍企业化，劳务企业专业化还有一定的距离。建议省厅就这项工作进行专门研究，制定相应的制度和措施，全面推进建筑劳务用工的规范和转型，对没有严格执行市场准入制度的企业和个人要有明确的处罚措施。
（三）尽快制订各种规章制度，规范教育培训行为。经过这几年的努力，建筑业、燃气行业等一线操作人员教育培训和鉴定的制度、程序等等正在有条不紊的实施，与劳动保障部门的关系也比较好。但整个行业的工种还未能铺开，管理岗位的教育培训也未能列入统一管理，这与省纪委、省委组织部等八个部门的要求很不相符。建议建设教育培训工作应明确归口管理部门（这个管理部门不一定要放在科教处，可以放在人事处或监察室等），要进一步建立和完善相应的培训申报制度、考核鉴定制度、发证管理制度、奖惩激励制度、监督制度等。特别是监督要到位，奖惩要明确，管理要规范。如教育培训机构必须具备起码的《社会力量办学许可证》和《收费许可证》、培训办班必须申报备案、证书统一审核发放并编号归档、上网公开接受查询和监督等等。广州、江门等市在建设教育培训方面的归口管理已有一定的成效，可以总结推广。
（四）坚持全省统一标准。目前的教育培训市场已放开，不能象以前一样划地为牢，但加强管理还是很有必要。除了完善申报制度、便于监管之外，还应统一教学大纲，统一考试标准，统一课时数量等等，杜绝以赢利为目的、偷工减料，忽视培训质量的不负责任行为，确保培训与鉴定工作的质量。
（五）解决培训经费的筹措问题，明确政府、企业、劳动者个人在培训与鉴定工作中的权利与义务，打通培训经费的筹措渠道，将培训与鉴定经费落到实处。
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