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（三）因地制宜开辟各种企业退休人员活动场所。各街道要采取街道自筹、上级财政支持、社会捐赠的办法，对已有的活动场所或空闲场地进行改造利用，并要与街道按“星光计划”实施建设的老年人活动场所统筹结合，努力保证有企业退休人员的活动场地；退休人员多、退管条件较好的企业移交退休人员社区管理时，要积极争取将企业原有的退管服务场地设施一并移交社区管理；今后在城区进行住宅小区建设时，应把社区企业退休人员服务活动场所纳入开发建设规划。
（四）企业对实行社会化管理服务的退休人员要继续承担一定责任。企业应加强与退休人员所在街道退管机构联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业退休人员的统筹项目外养老金，由企业继续按有关政策发放。尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的，其养老金和医疗费继续按原渠道支付。企业退休人员居住的企业住房，管理和维修工作仍由企业负责。企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施，要继续发挥作用，并向社会开放。
（五）建立电脑化管理网络。要多方筹集资金、努力创造条件，将企业退休人员的管理资料实现电脑化管理，逐步实现市、区、街的三级联网。
（六）加强退管工作人员的队伍建设。要采取向社会公开招聘、择优选用的办法，招聘政治素质好、文化程度高、热爱退管工作的人员到社区退管工作队伍中来，经业务培训后上岗，以提高社区退管人员的服务水平和服务质量。
（七）建全制度、加强管理。市、区、街道退管机构要制定各项规章制度，建立激励和约束相结合的管理机构，制定具体的业绩考核办法，定期对退管机构及其工作人员进行检查、考核。对认真履行职责、管理服务工作开展得好的区、街道退管机构，要予以表彰；对工作开展不力的区、街道退管机构，要通报批评并相应减少经费拨付；对工作不认真负责、考核不合格的工作人员要予以辞退。
（八）加强宣传，实现企业退休人员社会化管理的平稳过渡。要充分利用各种宣传舆论工具，积极宣传企业退休人员社会化管理的必要性和重要性，做好政策解释工作，消除企业退休人员对社会化管理的疑虑，愉快地接受新的管理服务形式。
（九）企业退休人员社会化管理服务工作是各级政府的一项重要职责。劳动保障、组织、发展计划、民政、财政、人事、编制、经贸、文化、卫生、体育、工会、团委、妇联、老龄等有关部门要密切配合。加强对企业退休人员社会化管理服务工作的指导和帮助，认真履行各自职责。
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