广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法
（粤劳仲[2004]7号 2004年12月29日）
第一章 总则
第一条 为依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，加强对劳动仲裁员的办案监督，根据《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《
劳动争议仲裁委员会组织规则》、《
劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。
第二条 劳动仲裁员处理劳动争议案件，故意违反法律、法规及劳动仲裁法定程序，或因过失违反法律、法规及劳动仲裁法定程序，造成严重后果的，应当承担错案追究责任。
第三条 本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员，适用本办法。
第四条 错案追究应遵循实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。
第二章 错案范围
第五条 办理劳动争议案件有下列情形之一的，应当实行错案追究：
（一）因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误；
（二）因故意或严重过失，导致适用法律依据明显错误；
（三）违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理，对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的；
（四）明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；
（五）涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的，或者以威胁利诱方式收集证据的，丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；
（六）篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录、仲裁委员会讨论记录的；
（七）因严重过失导致制作、送达仲裁文书错误，造成严重后果的；
（八）故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的；
