广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定
（粤劳社[2005]111号 2005年9月19日）
第一条 为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督，提高用人单位的劳动保障守法自律意识，维护劳动者的合法权益。根据《
劳动保障监察条例》和《
广东省工资支付条例》的有关规定，制定本暂行规定。
第二条 用人单位重大劳动保障违法行为社会公布（以下简称社会公布），是指劳动保障行政部门依法将严重违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位（以下简称重大违法单位）及其违法行为，向社会公布的一项制度。
第三条 县级以上劳动保障行政部门对本级管辖的用人单位中，存在以下违法行为之一，情节严重或影响较大的，可以向社会公布：
（一）拖欠劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）因劳动保障违法行为引发30人以上集体上访或群体性事件的；
（四）违反规定延长劳动者工作时间的；
（五）非法使用童工的；
（六）不依法与劳动者签订劳动合同的；
（七）不依法参加社会保险和缴纳社会保险费的；
（八）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的；
（九）存在其它劳动保障重大违法行为的。
各地级以上市劳动保障部门应制定具体标准，并报省劳动保障行政部门备案。
第四条 社会公布的内容包括：用人单位全称、地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况等。
第五条 劳动保障行政部门对拟公布的重大违法单位及其违法行为，必须认真核查，确保事实清楚、证据确凿。经劳动保障行政部门负责人审批后，实施社会公布，并对公布内容的准确性负责。
第六条 劳动保障行政部门可通过本级劳动保障公共网站、公益性职业介绍机构、乡镇（社区）劳动保障服务机构和新闻媒体等方式，实施社会公布，并将有关情况告知工商、建设、海关、税务等有关部门和单位。
