第十三条 事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。
招聘信息应通过人事行政部门所属人才服务机构网站发布，还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。
招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十四条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第十五条 报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。未达到这一比例的，应相应核减岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例，经人事行政部门同意，方可适当降低比例。
第四章 考试与考核
第十六条 考试内容、考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十七条 公开招聘工作人员的考试一般包括笔试和面试，主要测试招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十八条 考试由人事行政部门、事业单位主管部门统一组织，有条件的事业单位也可自己组织。为减少招聘成本，提高招聘效率和效果，也可委托人事行政部门所属考试服务机构或人才服务机构组织。
第十九条 对通过考试的应聘人员，用人单位或其主管部门应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。
具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员，以及不宜公开招聘的岗位人员，经人事行政部门同意后，可采取考核的方式进行招聘。
第五章 聘用
第二十条 招聘单位或其主管部门根据考试、体检、考核结果研究确定拟聘人员名单，并在适当范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。
