第二章 招聘范围、条件及程序
第七条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第八条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守
中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件。
第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十条 公开招聘按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）报名与资格审查；
（四）考试、考核；
（五）体检；
（六）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；
（七）对拟聘人员进行公示；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十一条 事业单位公开招聘工作人员，于上年12月底前由用人单位提出第二年招聘计划，经其主管部门同意，报人事行政部门核准后组织实施。
招聘计划主要包括以下内容：
（一）单位名称及核定的编制数、拨款方式、现有人数、拟招聘人数；
（二）拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；
（三）招聘对象、范围；
（四）招聘方式、时间。
第十二条 事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。定期招聘由人事行政部门根据各单位的招聘人数、岗位、专业等情况，适时统一组织，一般每年二季度组织一次。不定期招聘由用人单位根据实际情况提出申请，经主管部门同意，报经人事行政部门核准后组织实施。
