1．73号文所称的“加发补充养老金”，指企业发放给离退休人员的生活补贴，不属于社保部门发放的养老保险金。
2．73号文所称的“结余的工资总额、奖励金、福利费”，指“动用1998年及以前的工资结余或者1999年及以后的工资储备”及“应付福利费”；其中，纳税人如果动用1998年及以前的工资结余或者1999年及以后的工资储备来支付该补贴的，视同纳税人发放效益工资，可以按照企业所得税有关政策处理。
3．由于2004年7月1日起实施《
行政许可法》，73号文件所称的“经财政或税务部门同意”不属于法定许可事项，实际执行不需要经税务部门书面同意，现改为事中备案制，即纳税人应于开始发生的当期办理企业所得税申报时，同时附送有关发放离退休人员的生活补贴方案及情况说明；本通知印发前已经发生的离退休人员的生活补贴，且没有办理审批或备案的，应在本年所得税汇算清缴期限前补办备案手续。
（五）《中共广州市委办公厅 广州市政府办公厅关于转发粤办发〔2003〕23号文件 积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（穗办〔2004〕14号）第二之（四）规定：“企业退休人员移交社会化管理时，一次性发给退休人员的补贴（统筹项目外福利）……，企业所得税可在税前扣除”。执行此规定中，要结合《国家税务总局关于印发＜企业所得税税前扣除办法＞的通知》（国税发〔2000〕84号）第三、四条规定的真实性和确定性原则，按以下具体办法操作：
1．企业退休人员移交社会化管理时，一次性发给退休人员的补贴（统筹项目外福利）的支出，必须是确实已经在成本费用中列支，才允许按照本通知规定的期限扣除；如果是在“1998年及以前的工资结余或者1999年及以后的工资储备”及“应付福利费”列支的，只能视同纳税人发放效益工资，可以按照企业所得税有关政策处理，不再另行申报税前扣除。
2．纳税人在成本费用中列支的一次性发给退休人员的补贴（统筹项目外福利），除了下面第3、4点另有规定外，应在不短于2年内均匀摊销税前扣除。
3．纳税人在不短于2年的均匀摊销税前扣除期间内任何一年有下列情形之一，其当年发生或者摊余的一次性发给退休人员的补贴（统筹项目外福利），可以在以下项目的金额范围内据实一次性或者短于2年内在税前扣除：
（1）非房地产开发企业销售本企业的固定资产、转让土地使用权，所得额较大的；
（2）非货币性资产投资确认所得、债务重组所得、接受捐赠所得额较大的；
