*注：本篇法规已被《山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（发布日期：2009年1月12日 实施日期：2009年1月12日）废止山东省人事厅关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知
（鲁人职〔1998〕38号）
各市、地人事局，各大企业，各高等院校，省直各部门（单位）：
为了健全和完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，现就全面推行竞争聘任专业技术职务，强化聘约管理的有关问题通知如下：
一、严格按结构比例设置专业技术职务岗位
科学合理设置专业技术职务岗位，是搞好竞争聘任专业技术职务的重要基础和前提。各单位要严格按照国家和省里规定的设岗意见以及结构比例要求，认真做好专业技术职务岗位的设置、调整工作。调整专业技术职务岗位的原则、程序和审批权限、办法，按省人事厅《关于做好1997年度专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（鲁人职〔1997〕14号）的有关规定执行。各单位对设置的各类专业技术职务岗位，都要制定岗位职责、任职条件和考核标准，为竞争聘任，推行聘约管理打好基础。
专业技术职务岗位设置实行定期审核制度，每年4月底以前由政府人事部门核定一次。未经核定的，不得兑现专业技术职务工资和开展新的评聘工作。
二、全面推行双向选择竞争聘任
各单位在聘任专业技术职务时，都要实行双向选择，公开竞争。具备条件的单位，要对全部专业技术岗位实行竞争上岗聘任。暂不具备条件的，要进行竞争上岗试点，摸索经验，力争在2-3年内过渡到对全部专业技术岗位实行竞争聘任。
双向选择竞争聘任的基本程序如下：
1.单位公布专业技术职务设置方案与空缺岗位、岗位职责、聘任条件、用人部门要求和聘任的有关事项，同时成立临时性的聘任委员会；
2.专业技术人员提出申请，聘任委员会审查申请人员资格条件，并提出初步意见；
3.经聘任委员会审查符合条件的人员，通过测试、答辩、述职等形式公开进行竞争；
4.进行民主评议；
5.聘任委员会综合测试、答辩、述职和民主评议结果，并结合考核情况，将应聘人员排出名次，单位领导集体研究确定聘任人员；
