3、要安排落实好培训转移经费，严格按标准使用和支付。市财政局、市劳动保障局要按照省政府专款专用的原则和我市《政府购买培训成果实施办法》及时落实和拨付培训经费。培训转移经费由两块构成，省下拨的800元加上市（县）财政自筹的200元共计1000元/人。对农村家庭年人均纯收入低于1500元以下的农村青年学员全部实行免费培训，培训转移经费标准为1000元/人，用途包括三项：①生源组织费（含体检费）100元；②培训费（含培训、鉴定、食宿补助）800元；③推荐就业费100元。其它农村青年培训转移就业补贴经费标准为600元，其中生源组织费100元，培训费400元，推荐就业费100元，不足部分由县级财政和个人补充。按照分工，由学校组织生源、培训、就业一条龙全程服务的，经费全额核拨给学校；由各县、市、区组织生源，学校对口培训，就业服务机构推荐就业的，按经费标准分摊下拨给各责任单位。各县、市、区除了做好组织生源送培工作外，经市劳动保障局批准的分支机构自行组织的培训，由市职业技能鉴定中心组织考核合格并取得证书的，经费可直接下拨到分支机构，具体核拔办法按市劳动保障局、市财政局《关于印发〈韶关市政府购买培训成果实施办法〉的通知》（粤劳社函[2005]167号）的申办程序办理。
4、成立20个“广东省百万农村青年技能培训工程”综合服务基地，50个分教部。按照省方案的要求，技工学校和市级培训机构是“百万工程”的培训主体。为此，我市建立20个综合服务基地，其中技工学校18个（含中职学校），市职业技能培训中心、就业服务管理中心各成立1 个。上述培训机构经报省劳动保障厅验收同意后，统一加挂“广东省百万农村青年技能培训工程综合服务基地”的牌匾。市内其它培训机构和各县、市、区劳动保障部门直属的培训中心，经报省劳动保障厅验收同意后，可作为市的分支机构或分教部。原则上大县设4-5个，小县设3-4个分支培训机构。综合服务基地须具备农村青年招生、培训、鉴定、推荐就业等综合服务功能。
四、政策措施
（一）加强组织领导。各级政府必须高度重视，切实加强组织领导，要有一名领导分管具体工作。为此，设立韶关市实施“百万工程”工作领导小组和办公室（办公室设在市劳动保障局），并将管理机构和目标管理考核任务分别纳入市“就业培训工程”领导小组和市“就业培训工程”目标考核范围，实行统一的组织领导和考核，具体按照韶府办[2005]97号和韶府办[2005]226号要求执行。市、县（市、区）两级政府是该工程的组织领导主体，各级政府可设立相应机构和培训报名站，形成市、县（市、区）、乡镇三级管理工作体系，将任务层层分解落实到相关部门，为百万工程的长期运行提供组织保障。
