2005-2007年，每年转移农村富余劳动力5万人，按照我市“就业培训工程”确立的总目标，转移前参加技能培训的农村富余劳动力总数达到13万人以上，其中全免费培训转移的农村青年劳动力不少于5万人以上，即2005年0.5万人；2006年2万人；2007年2.5万人（具体实施目标见附表1、2）。

　　2008-2010年，每年转移就业5.5万人，转移前参加技能培训的劳动力达到4万人以上，其中全免费培训转移3万人。

　　（二）培训对象

　　“百万工程”的培训对象是以户籍属韶关市和下辖各县、市、区的农村富余劳动力，具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有转移就业愿望，年满16周岁以上、35周岁以下的农村男女青年均可报名参加减免费技能培训。其中对农村家庭年人均纯收入1500元以下的贫困户劳动力实行全免费培训鉴定和转移就业服务，其余实行补贴培训。

　　（三）培训形式。

　　“百万工程”的培训以培养初级技工为主，采取“定单式”集中培训的形式进行，实行“封闭式”全日制培训，时间不得少于2个月（个别单位技能工种不得少于1个半月），培训的侧重点是基本技能训练。

　　（四）任务要求

　　1、切实保证培训转移效果。通过2个月职业技能培训的农村青年，培训考证合格率（国家职业资格证书或单项职业能力证书）不低于80%，就业率不低于95%，劳动力转移就业的年回流率不高于20%。各单位在确保“三率”的基础上，应力争超额完成目标任务。

　　2、落实责任，认真做好生源组织，学校对口培训和转移就业工作。各县、市、区要按照任务分解表（见附表1）组织好报名工作，要把好生源关（对选送参加免费培训的青年要组织体检）；要充分发挥乡镇劳动保障事务所的平台作用。把任务分解落实到各乡镇，直到村委（村民小组），确保培训生源的数量和质量。负责培训的技工学校、技能培训中心，各县、市、区的分支机构或分教点，既是市确定的培训基地，也是综合服务基地，既要做好培训的组织实施工作，包括师资安排、专业和教材选定、技能鉴定考核、申报领证、突出实操、保证教学质量等工作，还要做好推荐转移就业工作，要主动与各级劳动就业服务机构联系，沟通就业信息。学校安排教学课时不少于45天和200个课时，其中实操教学课时应占70%以上，理论教学课时不超过30%。理论课可安排到各县、市、区或乡镇集中授课。各级劳动就业服务管理中心，要按照就地转移和劳务输出相结合的要求，为学校提供用人单位的招用工信息，积极配合做好就业推荐工作，要努力扩大本市企业就业的比重，坚持以本市企业就业为主，向外输出为辅，做好就业服务工作。对已在企业就业的农民工，未参加培训的、未取得职业资格证书的，各县、市、区和培训机构应组织他们参加培训，提高他们的就业稳定性，减少回流率。

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