三、工作措施
1、开展宣传，组织培训。各级劳动（保障）行政部门、工会组织、企业联合会／企业家协会要通过印发宣传资料、利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体宣传推进劳动合同制度实施三年行动计划的重大意义，结合
劳动法执法检查，开展《劳动合同法》、《
湖北省劳动合同规定》的宣传活动。开展对用人单位相关人员劳动保障法律法规知识的培训和教育，帮助他们提高劳动保障法律法规和社会责任意识，提高劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。
2、强化管理，实施劳动用工登记。根据《
关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》（劳部发［2006］13号）文件要求，与全国同步，我市将全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。将用人单位与劳动者签订（续订）、变更、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到劳动保障部门办理登记备案手续。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施摸清企业劳动用工及劳动合同签订情况，建立健全相关数据库，对用人单位签订、履行劳动合同情况实行动态监管。
3、加强指导，研究解决劳动关系方面遇到的新情况、新问题。市区劳动保障部门要经常深入用人单位了解情况，发现和解决劳动合同管理工作中遇到的各类问题，指导用人单位规范劳动合同管理工作。一是指导用人单位加强劳动合同基础管理工作，建立劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订等环节的动态管理，促进劳动合同依法履行和劳动合同制度的规范运行。二是组织区劳动（保障）局、行业主管部门、大型企业对劳动合同管理制度应具备的重点内容、灵活用工等非全日制用工形式如何签订劳动合同、改制后企业在劳动合同管理中出现的新问题以及加快实现劳动合同管理信息化、规范化等主要调研课题开展研讨活动。三是实行企业劳动合同格式文本备案制度，用人单位应将劳动合同文本在规定的时限内到劳动保障部门备案， 促进用人单位劳动合同的条款完备和内容规范。四是做好劳动合同（格式文本）的修订工作，通过印发标准的企业劳动合同（格式文本），指导企业签订劳动合同。在去年印发建筑、交通、水利建设企业农民工《劳动合同书》（格式文本）的基础上，继续做好出租车、环卫等行业（企业）的劳动合同（格式文本）的制订工作。工会应当参与劳动合同文本的制定和修改，帮助和指导职工签订劳动合同，充分发挥集体合同对劳动合同的规范作用，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，用集体合同制度推动劳动合同制度的实施。
