武汉市劳动和社会保障局关于实行《企业工资指导手册》制度（试行）的通知
（武劳社[2002]68号）
各区劳动（保障）局，市属各委、办、局、控股公司（企业集团），各有关单位：
为了进一步贯彻落实国家关于深化企业工资分配制度改革精神，完善企业工资分配宏观调控管理手段，规范分配秩序，推动我市企业经营者年薪制、岗位工资制和生产要素参与收益分配三项基本工资制度改革的深入发展，根据我市目前企业工资分配工作现状，决定在我市各类企业实行《企业工资指导手册》（以下简称《手册》）制度（试行），现就有关事项通知如下：
一、实行《手册》制度是加强工资分配宏观调控，深化企业内部工资分配制度改革的需要
工资分配关系到企业效益的提高，人才资源的开发，职工根本利益的维护，是领导重视，社会关注，百姓关心的大事。采取适度的工资分配政策，有利于促进经济社会发展，维护社会稳定。随着整个经济体制改革的深入发展，尤其是我国加入WTO后，企业工资分配中出现了一些新情况、新问题，需要采取一定的措施加以解决。实行《手册》制度，对于落实国家工资分配宏观调控政策，执行工资分配法律法规，建立健全工资决定机制，合理运用工资总量处理好经营者工资和职工工资关系，运用工资指导线调控企业职工平均工资，搞好企业内部分配，指导企业规范工资支付行为，监督企业及时足额缴纳各项社会保险，保障职工最低工资收入等，都具有十分重大的意义。各单位、各有关部门必须严肃认真地做好《手册》的申领和填报工作，为推行《手册》管理制度做出贡献。
二、《手册》申领的范围
所有企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台投资企业、联营企业、私营企业、其它企业等。
三、《手册》申领的程序
1、企业应根据本通知精神，凭营业执照或依法成立的批文、《组织机构代码证》到市、区劳动保障行政部门申报领取《手册》，也可凭原《工资总额使用手册》换领。
2、企业领取《手册》后，应按照要求如实填写《手册》内容，并及时到申领部门核准填写内容，加盖劳动保障行政工资管理部门印章后生效。
3、《手册》内容若需更改，应及时报《手册》申领部门备案。
四、《手册》的管理
