大中专、技校毕业生：
凡个人缺分配报到证的，需提供招生表、毕业登记表及毕业时间相衔接或相近时间的转正定级表等。
企业扩大用工自主权后招收人员：
因当年没有劳动部门招工手续，需提供以下鉴证依据：（1）当年有关招收依据（计划、指标）。（2）企业和主管部门审批手续。（3）当年或相近时间转正定级表。（4）其他有关原始依据，如单位职工登记表等。
（二）企业职工档案遗失的鉴证办法
1、职工所在企业因不可抗拒的原因（如水灾、火灾等）致使职工档案遗失要求鉴证的，由企业根据职工本人提供的详细工作履历，由近及远，按照鉴证要求，提供相关资料。市区劳动和社会保障部门可根据实际情况，按照有关规定受理鉴证。
2、鉴证职工本人现阶段基本情况，需提供以下鉴证资料：（1）企业职工上年12月份工资发放表。（2）当年上月工资发放表。（3）职工参保缴费申报表或登记名册表。近期或上年职工养老保险个人帐户对帐单。（4）职工所在单位及主管部门证明材料等。
3、职工在职前的工龄鉴证，根据职工本人的实际情况，比照“档案中蔻用工资料不健全”的有关规定严格认定、鉴证。
五、鉴证程序
（一）凡要求鉴证的职工或单位必须由单位或职工本人提出书面申请，申请的内容主要包括职工本人的基本情况；相关档案资料或遗失的原因、时间；所在企业的隶属关系、企业性质、职工身份；企业和职工参加养老保险编号、要求鉴证的事项等。
（二）由职工所在单位如实填报《职工参加工作时间及身份鉴证表》（一式两份），经企业主管部门签章认定后连同鉴证资料报市、区劳动保障部门登记、预审。
（三）鉴证管理部门每周集中一次收取鉴证资料，鉴证后通知单位领取。对因鉴证依据不充分而无法作出鉴证结论的，须补报相关材料后方可进行鉴证。
（四）鉴证单位及职工如对鉴证结果有异议的，经单位或本人申请、主管部门审核后，可报鉴证部门复核。对复核结果仍有异议的，可报市劳动保障部门审议鉴证。
六、鉴证要求
（一）要充分认识做好工龄鉴证工作的意义，认真组织实施。工龄鉴证工作直接关系到企业职工的切身利益，事关企业深化改革，同时也是健全和完善社会保险基础管理工作的一项重要内容。各单位、各部门要从实际出发，以对企业职工高度负责的精神，尊重历史，坚持原则，认真组织实施。
（二）要实事求是，细致严谨，客观准确。工龄鉴证工作政策性强，且时间跨度长，情况复杂，各鉴证单位要按照工作要求，积极配合鉴证部门做好相关资料的收集、清理工作，使鉴证资料全面、客观，真实，可信可用，坚决反对并严肃查处各种弄虚作假的行为；各级劳动及社会保险机构 要从全市劳动保障工作的大局出发，认真履行鉴证职责，搞好衔接配合，以严谨科学的态度切实做好工龄鉴证工作，提高鉴证管理服务水平，切忌不讲原则、主观臆断，重大问题要及时报告。
