（三）第三阶段（验收评比阶段）：2009年11月。市将组织验收评比小组对各县（市、区）组建企业调解组织的情况进行检查验收和评比，对处于停产、半停产或面临关闭破产的国有企业，不纳入验收和评比之列。对成绩突出的县（市、区）、社区和个人给予表彰和奖励，以进一步推动全市企业调解组织的规范化、程序化、制度化。
四、规范管理
在企业中组建调解组织是我市构建“大调解”格局的重要基础，是维护企业和社会稳定的重要举措。各地要在企业建立健全调解组织后，要求各级司法行政部门强化指导，规范企业人民调解组织的管理。
（一）企业调解组织的设立以《人民调解委员会条例》为依据，应当向本县（市、区）司法局备案。
（二）企业人民调解组织都要达到工作场所、标牌、印章、调解文书、统计台帐的“五有”要求和组织、制度、工作、报酬“四落实”标准，并逐步实现人民调解委员会标牌、印章、人民调解标识、程序、制度、文书“六统一”。调解场所要悬挂全国统一的人民调解工作标识，上墙公示人民调解各项制度、纪律、纠纷双方当事人权利、义务、调委会人员名单、调解受理范围和调解流程等。
（三）各县（市、区）司法局负责本辖区范围内企业调解组织的业务指导，指定专人负责跟踪，对企业调解组织的业务开展实施全方位服务，特别是在法律法规、文书写作、报表、信息反馈等方面提供帮助和支援。
（四）企业要在经费、场所、人员等方面给予保障。落实好人民调解的业务经费、培训经费和奖励经费，并将此项经费纳入企业年度预算。指派专人负责人民调解工作。员工在1000人以上的大型企业，调解办公室应有两名以上专职调解干部。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。开展企业调解组织组建工作，是各级人民调解组织和司法行政机关围绕中心服务大局的重要职责，是维护企业和社会稳定的一项重要内容，是社会治安综合治理的一项“治本”内容，是构建“大调解”格局建设和谐韶关的重要基础。各级党委政府要按照省委关于“构建大调解格局”的要求，从贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众根本利益，确保社会政治稳定的高度，进一步重视企业调解组织组建工作，切实加强对企业调解组织组建工作的领导和指导，认真研究解决工作中的重大问题，努力推动企业调解组织建设的创新。各级司法行政部门要周密部署，精心组织，切实把企业调解组织的组建工作有声有色地开展起来。
