5．政务督查（建议提案办理）（2分）、应急管理（1分）、公文办理（2分）、政务信息（1分）、电子政务（1分）、会议纪律（2分）由自治区政府办公厅考核；“窗口”及便民服务目标（4分）由自治区政务服务中心考核。
（三）综合评价目标由自治区考核办组织。
第九条 具体考核项目实行基本分值与加减分相结合的办法。
（一）职能目标。
1．量化目标。（1）完成目标任务110％（含）以上按基本分的110％计分；完成目标70％（含）至110％的，按照目标的实绩计分；完成目标70％以下的不计分。（2）约束性指标完不成的不计分，完成目标100％至110％（含）按实绩计分，超过110％的不再计分。
2．定性目标。完成目标任务的按基本分计分，完不成的不计分。
3．受不可抗拒因素影响，经过努力完成职能目标任务低于50％的，酌情按基本分值的80％计分。
（二）获奖加分。政府直属机关单位获得党中央、国务院表彰的，加计1分，等级奖励按一二三等奖分别加计1分、0．9分、0．8分，单项工作获奖的加计0．5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0．5分、0．4分、0．3分；政府直属机关单位获得中共中央办公厅、国务院办公厅、国家各部委（局）或自治区党委、政府表彰的，加计0．5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0．5分、0．4分、0．3分；单项工作获奖的加计0．3分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计0．3、0．2、0．1分。获奖加分累计不超过5分。
（三）突出贡献和创新工作加分。对全区经济社会发展、社会事业进步作出突出贡献或在本行业的工作中有重大改革、创新，其经验受到国家有关部委（局），自治区党委、政府肯定并推广的，由本部门提出申请，经现场考核组审定后每项加计1分，累计不超过3分。
（四）受批评扣分事项。
1．受到自治区党委、政府或国家部委（局）通报批评的，每次扣0．5分。
2．因行政决策失误或部门工作不落实，造成群体性上访事件发生，每发生一次扣1分，扣分累计不超过3分。
（五）其它扣分。被考核部门出现以下问题之一的，从年度考核目标计分中一次性扣除3分。
1．出现重大安全生产责任事故的；
2．违反计划生育政策的；
3．财务收支审计结果不落实的；
4．领导班子成员因职务犯罪或单位出现集体违法被追究刑事责任的。
第三章 组织领导及考核程序
第十条 自治区考核办会同自治区监察厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、审计厅、编办及牵头单位为政府效能目标责任制管理单位，具体负责各部门效能目标管理的审定、实施中的督查和年终的考评。
