5、大力实施县乡村实用人才开发工程，为县域经济发展和小城镇建设提供人才保证。人才工作要进一步向农村延伸，加强农业专业技术队伍建设。继续完善和落实有关政策，调动农业专业技术人员的积极性。鼓励和引导农业、财经、管理等专业的大中专毕业生到农业一线建功立业，发挥专长，每年输送3000人。到2007年，全市农业技术人员要由目前的1.5万人，增加到3万人。认真做好乡土人才开发工作，把那些生产管理型、科技推广型、能工巧匠型和符合型人才逐年选拔上来，在技术等级考核、职称评聘、继续教育、专家选拔等方面纳入政府人事部门的服务范围，每年开发乡土人才不少于1000人。紧密结合我市大力发展精细种植业、精品养殖业和精深加工业的实际，开展智力支农活动，组织京津和我市的农业专家深入农村一线开展技术指导和技术服务，促进种养殖大户、农业龙头企业与高层次专家建立经常性联系，本着互惠互利的原则，常年为其提供智力技术支持。以农业引智成果推广示范基地为依托，加快引进国外新技术、新品种，促进农业结构的调整。
三、保证措施
1、强化人才意识，进一步形成尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围。充分利用经济、行政、舆论等手段，加大宣传力度，在全社会牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念。各级人事部门要按照中央、省、市的要求，深刻领会党管人才的原则，深刻领会人才强市战略，深刻领会人才资源是第一资源的科学判断，清醒认识人才在经济和社会发展中的地位和作用，清醒认识国内外日趋激烈的人才竞争局势，清醒认识我市人才面临京津等经济发达地区强劲吸引的严峻挑战，以高度的政治责任感和使命感，切实把人才工作摆到等价突出的位置，努力开创人才工作的新局面。抓住培养、吸引、使用三个环节，创新人才工作机制，搞好人才服务，加快高层次人才队伍建设。大张旗鼓地宣传表彰优秀人才和靠人才加快发展的企事业单位，强化用人单位引进人才、留住人才、用好人才的主体意识。
2、完善政策，加大投入，进一步增强我市对人才的吸引力和凝聚力。制定出台更加开放、灵活、务实的人才政策，进一步完善引进高层次人才管理办法，加大优惠和激励力度。探索建立以实际能力和工作业绩为核心的人才评价标准，真正把那些有独特创新能力、有发明创造潜能、能够为我市经济和社会发展解决实际问题的核心人才选拔出来，努力为他们提供优厚待遇和良好的工作生活条件，使他们的智慧和创造力得到最充分的发挥。不断加大对人才资源开发的投入，按照“以财政支持为引导，集体筹资为主体，社会资金为补充”的原则，探索建立多元化的人才开发投入机制和人才开发专项资金，以保证重点人才引进培养计划的需要。
