四、积极探索，建立与市场经济规律相适应的人才管理体制和市场运行机制
16、实行全员劳动聘用合同制和岗位聘任制，建立人才自主择业和单位自主用人的市场 机制 。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权 利主体地位，建立用人单位与专业技术人员之间的契约关系。在签订劳动聘用合同的基础上 ，单位内部实行岗位聘任制，竞争上岗、择优聘用，变身份管理为岗位管理。
17、拓展、完善人才市场功能，建立人才资源市场配置机制。充分发挥“中国武汉人才 市场 ”在人才资源配置和人才资源开发方面的作用。进一步理顺人才流动服务体制，依法加强人 才市场的管理，拓展人才市场服务功能。要在完善现有服务功能的基础上，逐步开发人才资技评价、人才包装培训、薪酬咨询、择业指导、个人职业生涯设计等服务新功能。
创建人才创业投资公司。开展人才资本营运，从事高级人才经纪业务，加速科技成果转化，推进人才服务市场化、产业化进程。
充分发挥开发区在建立人才市场机制方面的示范作用，提升和完善开发区人才市场功能；积极发挥价格机制在引导人才合理流动和优化资源配置中的作用，以开发区科技人员平均收入水平为基础，建立动态的各级各类人才工资参考标准。
18、改革人才评价机制和办法。进一步加大职称制度改革力度，全面推行评聘分开、自主聘任的办法。在现行职称评审申报办法的基础上，试行个人申报、单位审核相结合的办法，实 行社会化评审。坚持以业绩和能力水平为主的评价原则。
改革专家、享受政府津贴人员及跨世纪学术技术带头推荐选拔办法，实行个人直接申请 、专家学者推荐和组织推荐相结合的办法，由专家评定，组织确认。
19、适当放宽科技人员的退休年龄。在身体条件允许的前提下，对在科研、生产、开发工作中起主导作用的科技人员，经批准可适当延长退休年龄。
五、切实加强对科技人才队伍建设的领导
20、加强领导是加快科技人才队伍建设的根本保证。各级党委、政府要进一步解放思想，优化人才环境，要把科技人才队伍建设摆上重要议事日程、放在突出位置、作为“一把手”工 程，由主要领导亲自抓。
建立和坚持各级领导直接联系科技专家的制度。市委常委、副市长重点联系部分优秀专家、知名学者，其他各级领导都应交2至3名专家学者朋友。
