武汉市工商局关于做好2007年度公务员年度考核工作的通知
（武工商政〔2008〕2号）
各分局，市局机关各部门：
根据市委组织部、市人事局《关于印发＜武汉市公务员考核实施意见（试行）＞的通知》（武组文[2007]160号）精神，为做好全系统公务员考核工作，发挥好公务员考核对工作的促进作用，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围、对象
全市工商系统除市管干部以外的全体公务员。
二、考核工作组织领导
市局成立考核委员会，由吴清局长担任主任，苑治平副局长、韩洪范副局长、李向荣总经济师担任副主任，孙友谊、石东文、杨杰、周展洪、孔庆佳为考核委员会成员。考核的综合管理及日常工作由政治处负责。各分局也要相应成立考核委员会，负责制定年度考核工作方案，组织、指导、监督考核工作，审核考核等次，复核有异议的考核结果。
三、优秀等次名额分配
根据《武汉市公务员考核实施意见（试行）》的规定，我局优秀等次比例控制在18%以内。系统内被评为2006年度“工作目标管理先进单位”的武昌分局、江岸分局、江夏分局，市局办公室、市场处、公平交易分局优秀等次比例提高2个百分点，控制在20%以内，其余单位优秀等次比例为17%。各单位在评定优秀等次时，原则上根据下达的比例按处级、科级、科办员分层次评定。
四、考核程序安排
本年度公务员考核工作，自2007年12月下旬开始，2008年3月初结束。分以下三个阶段进行。
（一）述职测评阶段（2008年1月初）
各单位要根据《武汉市公务员考核实施意见（试行）》的要求，认真组织全体公务员撰写述职报告，对一年来的工作进行认真总结，组织全体公务员在一定范围内述职，并填写《武汉市公务员年度考核登记表》。
（二）等次评定阶段（2008年1月中旬）
主管领导根据群众评议和平时绩效考核情况，提出考核等次并写出评语；对拟定为优秀等次的公务员，以分局为单位（市局机关在机关内部）进行公示；考核委员会确定考核等次，在《年度考核登记表》上签署评鉴和考核等次意见；将考核结果反馈公务员本人，由本人签字。1月15日前，各分局将分局党、政正职的《公务员年度考核登记表》、个人述职材料和民主测评结果报市局政治处。
