（三）进一步开放勘察设计市场。严格执行《
国务院关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定》，严禁任何部门、任何地区以设定歧视性资质要求、评审标准等方式限制或排斥外地企业参加本地招投标活动，严禁任何部门、任何地区以不平等的待遇等方式，限制或排斥省外企业设立分支机构或者对设立的分支机构实行歧视性待遇。设计招标对省内外、国外设计单位实行同等待遇。外商投资的设计企业必须取得国家或省颁发的设计资质证书方能进行工程初步设计或施工图设计。
（四）强化勘察设计审查，提高勘察设计质量。工程勘察设计文件必须满足国家标准规范和有关深度规定要求。要强化工程勘察成果的前置性审查。国家及省重点建设项目、政府出资的项目和有特殊规定的建设项目初步设计审查率达100%；各类房屋建筑工程和市政基础设施工程的施工图审查率达100%。进一步强化施工图的审查工作，确保涉及公共利益、公众安全及工程建设强制性标准的设计内容达到国家规定要求，确保勘察设计质量和安全。杜绝因勘察设计原因导致的重、特大工程事故发生。强调以人为本，提高设计的科技含量，鼓励设计创新和设计创优，确保投资的最大社会效益和经济效益。
四、高度重视和发掘勘察设计人才，加强勘察设计队伍建设
人才是勘察设计企业的根本和生命。人才资本是市场经济条件下实施经营城市战略的核心要求，是所有城市资本要素中最重要的战略资本。加快人才资源向人才资本转变，提供可靠的智力支持和人才保证，是全面实施经营城市战略的关键。要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是效益最好的投资”的观念，在经营城市的实践中去发现人才、培养人才、引进人才，依靠人才在经营城市中创造不平凡的业绩。
我省勘察设计从业人员近6万人，其中高、中级职称人员占2/3以上，注册执业人员4500多人，是一支拥有较高专业技术和技能的知识密集型群体，是建设事业不可或缺的主力军。
（一）通过改制，制定政策，留住和引进人才。要加快勘察设计单位改制步伐，建立人才成长机制和人才激励机制。制定优惠政策，努力营造良好的人文环境。以事业留人，靠感情留人，用适当的待遇留人，吸引一大批高素质的人才来川创业，为勘察设计提供强大的智力支持和不竭的人才保证。
