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人才队伍建设是一项系统工程，我们必须放眼长远，立足当前，整体推进，重点突破。要处理好以下两个方面的关系。一是要处理好全面发展与重点突破的关系。既要抓好本地区本单位人才开发规划的制定和实施，又要在人才培养、人才制度建立和人才环境建设等方面实现新的突破；既要整体推进建设人才四支队伍建设，又要从现实情况出发，加快高层次人才、紧缺人才的培养和引进；既要全面调动人才的积极性和创造性，又要从解决现实问题出发，发掘现有人才潜力。二要处理好提高干部队伍整体素质与重点人才建设的关系，既要突出高层次人才、高技能人才两个重点，又要根据需要，形成各类人才比例合理的人才结构；在人才布局中，既要给人才匮乏的地方特别是基层和边远地区以扶持，又要使人才集中的地区向更高水平迈进，更好地发挥带动、辐射作用。
（二）进一步健全建设人才工作制度
建设人才工作要按照党管人才原则来开展，各级建设行政部门要把人才工作作为一项重要任务，列入各级领导班子的议事日程。要坚持“一把手”管“第一资源”，“一把手”抓“第一生产力”，在研究政策、制定规划、部署工作的同时，始终不忘抓人才工作。要积极协调配合组织、人事、劳动、教育等部门，调动各业务部门和社会力量广泛参与的积极性，充分发挥协会学会等行业组织的作用，形成人才工作的整体合力。各地要加强对人才工作的督促检查，发现问题及时处理，确保人才工作的各项政策措施落到实处。要完善人才队伍建设规划，建立上下沟通的人才工作信息渠道，及时交流、反馈、通报各地的情况，加强人才工作的宏观调控。
（三）努力抓好建设行业人才市场建设。
以四川建设人才网为依托，充分发挥全省建设人力资源网的作用，促进全省建设人才市场信息化、网络化，逐步形成全省建设行业人才信息服务体系。研究制定统一的人才市场信息标准，建立执业人员、从业人员、技能人才等各类人才的信息数据库，实行统一标准、统一程序、统一管理，为用人单位和个人提供规范化、标准化、高质量的公共人才服务。完善建设人才供求信息发布制度，及时反映人才市场供求变化情况，增强信息服务的有效性、准确性和及时性，科学引导我省人才开发行为和人才流向、流量。
积极做好以档案托管为主要内容的人事代理服务，不断完善人事代理服务功能，充分发挥人才资源的配置作用，形成现场、网络、代理招聘、平面媒体等多层次、多渠道的人才资源配置模式，积极促进人才交流。要加强毕业生就业指导工作，配合院校，为毕业生进行职业规划、就业指导、就业推荐，提供岗前培训，引导他们转变观念，提高就业能力，参与市场竞争。
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