|
二是要加强建设执业管理。按照建立以能力和业绩为导向、科学评价人才机制的要求，完善执业资格的准入机制。严格执业考试资格审查、注册申报审查，把好执业注册人员市场准入关，从源头上保证各类执业师的质量。加大考前培训工作管理力度，规范考前培训秩序。严格按照规定抓好各类注册人员的继续教育培训，提高其职业道德水平和执业能力。加强执业管理，纠正重考试、注册，轻日常执业管理的问题。明确执业人员权利、义务和责任，保护他们的合法权益，解决好执业人员人证分离、流动困难等问题。认真实行各类执业师“注册证书及执业专用章只限本人使用，并应由个人使用保管”等规定，任何单位和个人不得擅自扣押执业师的注册证书和执业专用章。
三是要抓好施工现场管理人员的培训。要加强专业技术管理人员岗位培训工作，特别是要加强对直接影响工程质量和安全生产从业人员的培训，如施工员、质检员、安全员、材料员等，对经全省统一考试合格人员，颁发《岗位培训合格证书》，作为对岗位从业人员素质的评价，也是企业资质管理、招投标管理、施工管理和质量、安全大检查以及建立诚信体系中对重要岗位从业人员素质考核的依据。
（三）大力加强职业技能培训鉴定工作，努力提高一线操作人员技能水平
2007年我省建设职业技能培训与鉴定任务：职业技能培训6万人，其中培训技师、高级技师500人，职业技能鉴定5.4万人，其中鉴定技师、高级技师400人。
各地建设行政部门要把农民工培训工作作为统筹城乡发展、增加农民收入、保证建设工程质量和安全生产的基础性工作，抓紧抓好。
一是要全面推行就业准入制度。按照“先培训、后上岗”、“先培训、后就业”的原则，切实加强监督检查和服务，凡按规定要求必须持证的工种，作业人员必须持有相应的证书。要把对持证上岗的检查工作，同工程质量和安全生产、建筑企业资质管理、工程招投标、施工许可等管理结合起来，常抓不懈。
二是要加大技能培训力度，努力提高一线操作人员技能水平。要加强与农业、劳动保障、教育等部门、统战部门的协调，抓好“阳光工程”、“温暖工程” 农村劳动力转移培训项目和“川建工”劳务品牌培训项目。今年，“阳光工程”全省总计培训23万人，政府补助每人300元；“温暖工程” 建设类工种农民工计划培训2-3万人，“香港李兆基基金” 提供每人300元补贴；“川建工”建设类工种劳务品牌培训计划2000人，省财政专项补助每人600元。各部门抓农民工培训的力度非常大，各地要积极组织培训机构参加招投标，争取全年有1/3的受训人员获得政策补贴，享受免费培训。要认真组织人力、物力，降低培训成本，确保农民工培训人员数量、质量和项目经费落到实处，切实提高农民工能力素质，争创农民工劳务品牌，这三项工作厅里由人教处牵头，岗位培训中心具体承办，建管处和劳务中心配合人教处抓好落实，具体工作下午专门开会布置。各级建设行政主管部门要高度重视，这是一项具体的惠民工程，务必抓好抓实，“一把手”是第一责任人，每个培训项目要落实责任人，并且要实行奖惩和责任追究制。各级培训机构通过投标拿到培训任务后，要严密组织，保质保量完成好培训任务，不得弄虚作假。
|
