在流动人才管理方面：一是提高人才市场综合服务功能，推行网上报名、备案、查询等现代化管理平台，促进人才市场信息化服务水平。二是认真开展人才市场招聘服务工作，采取人才推荐有形市场和无形市场相结合，积极为单位招聘和个人求职进行推荐服务，两年来共举办人才招聘会90余场次；三是努力拓展流动人员人事代理、档案托管服务工作，并建立了档案查询、信息管理软件，有效地提高了社会化人才服务程度。
（四）职业教育快速发展，为建设事业的可持续发展提供了人才保障
目前全省除德阳建院一所建设类高职院校外、还有四所从事中、高等教育的建设类学校，有41所院校开设有建设类专业，基本形成了多层次、多规格，职前教育与职后教育相结合，初、中、高等职业教育相协调的建设职业教育体系，为我省建设事业的可持续发展提供了人才保障。德阳建院采取从企业引进和到企业兼职等多种方式积极构建高素质的“双师型”教师队伍，师资力量大大提高。通过培养和引进人才，全院已有博士研究生2名，有10名在职教师攻读博士学位，硕士研究生44名，129名教师在职攻读硕士学位。教学质量显著提高，两年来，省建院毕业学生6000余人，就业率达94%。
继续推进建设类专业“双证制”教育，坚持学历证书与职业资格证书并重的方针，在开设有建设类专业的职业技术院校（含高职学院、中专、职高等）推行“双证制”教育。采取校企合作、产教结合、订单培养等多种方式培养高技能人才，促进学校的教育教学改革，为学生就业创造条件，在校毕业生95%以上通过鉴定和考试取得了《职业资格证书》和《岗位培训合格证书》，学生的动手能力和社会适应能力显著增强。我们输送的学生基本上都在生产一线关键岗位上发挥着重要的作用，为四川乃至西南地区建设事业的发展做出了积极贡献。
这些成绩的取得，是各级领导和全体建设人才工作者共同努力的结果，在此，我代表建设厅党组，向辛勤工作在建设人才战线上的广大干部职工致以诚挚的问候，向所有关心、支持建设人才事业发展的各方面人士表示衷心的感谢。
二、认清形势，提高认识，切实增强抓好建设人才工作的责任感和使命感
“十一五”时期，是我省全面建设小康社会、实现发展新跨越的重要时期，也是我省建筑业加快发展、实现由建筑大省向建筑强省转变的关键时期，面临着新的机遇和挑战。
