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（二）进一步落实专业技术人员职业资格制度，职业资格管理工作协调发展
加强执业资格管理，基本形成了以资格考试、注册管理、执业实践、继续教育等为主要内容的管理体系。两年来，先后对参加注册城市规划师、注册建筑师、造价工程师、建造师、监理工程师、房地产估价师等执业资格考试的8万余人进行了资格审查，截止目前，全省建设系统共有各类注册师44671人，其中，注册建筑师3119人，注册工程师3050人，建造师28833人，注册造价工程师2697人，监理工程师3903人，房地产估价师1733人，房地产经济人1283人，注册规划师334人。认真落实职业资格继续教育制度，对已经取得执业资格和已注册的专业技术人员，每年委托专业技术教育机构举办培训班实施继续教育，使企业管理人员和专业技术人员不仅取得了执业资格，而且更新了知识，提高了企业管理能力。
（三）继续开展岗位培训工作，切实加强流动人才管理
一是加强培训办班的管理，制定了《四川省建设厅培训办班收费管理办法》，认真治理乱办班、乱收费现象，规范了人才培训工作；二是组织各地及相关院校专家编写了建筑工程专业八个岗位的新教材9本，并重新制定编写了岗位标准，取得了很好的社会效益；三是加强了职业技能培训和鉴定工作的规范管理，牢牢把握“培训是基础、考核鉴定是关键，证书是手段，准入是目的、验证是保证”五大环节，常抓不懈。两年来，建设厅组织岗位培训统考六次，参考单位200余个，涉及30余个岗位，参考人数近7万人；全省完成职业技能培训12万，鉴定12万人，完成目标任务的107.28%，提高了一线操作人员技能水平、对确保建设工程质量和安全生产起到了很好作用，年年受到建设部通报表扬。广元市积极创新培训模式，努力提高培训能力，培育民营企业组建职业技能鉴定所，进行初、中级工的培训和鉴定工作；德阳市、泸州市等在对重点企业开展送教上门等灵活多样的教学方式，充分发挥建筑业发达地区或企业在建筑劳务用工方面的吸纳辐射作用，以点带面，扩大了建设职业技能岗位培训，取得了较好的成效。四是举办了全省建筑业职业技能大赛，全省19个市，148名选手参加了大赛，20名优秀选手参加了全国决赛，并取得较好成绩，其中华西集团的雷周亮，宜宾寅吾建设股份有限公司的文学富二位同志被授予全国建设行业技术能手称号，对提高员工素质，形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围起到了明显的推动作用，较好地促进了从业资格制度的落实。
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