（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动纪律
　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿与赔偿
　　（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　八、劳动争议处理
　　（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定
　　（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________
　　_____________________________________________________
　　__________________________________________________。
　　（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章） 乙方（签字）
　　法定代表人或者
　　委托代理人签字
　　签字日期： 年 月 日　　　　　　　　　　签字日期： 年 月 日

　　附件3
　　劳动用工情况监督检查活动统计表

　　表号：劳社统关系[2007]临2号
　　制表机关：劳动和社会保障部
　　文号：；劳社厅函[2007]　 号
　　填报单位名称： 有效期止：200 年　 月　日

序号

检查单　位数

涉及劳 动者人　　　　数

侵犯劳动者权益案件数

处理情况

未依法　签订劳　动合同

责令支付拖欠工资情况

未依法自付工资

其中：违反最低工资规定

违反工作时间、休息休假规定

违反女职工、未成年工特殊保护规定

非法使用童工

未依法办理社会保险登记

未依法缴纳社会保险费

其他侵犯劳动者合法权益行为

责令改正

责令清退童工

责令补签劳动合同涉及人数

涉及劳动者人数

数额

责令办理社会保险登记

责令补缴社会保险费

警告

罚款

罚款金额

户

人

件

件

件

件

件

件

件

件

件

件

户

人

人

人

万元

户

万元

件

件

万元

甲　 栏

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

合计

1

国有企业

2

集体企业

3

股份制企业

4

外商投资企业

5

港澳台投资企业

6

私营企业

7

个体工商户

8

其他用人单位

9

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