第五章 资产损失责任处罚
第三十六条 对资产损失责任人的处罚主要包括：经济处罚、纪律处分、禁入处理、依法移交司法机关。处罚时可单独使用，也可合并使用。
（一）经济处罚：包括扣发绩效年薪（奖金）、基本年薪（基本工资）或依据国家或企业有关规定要求赔偿等；
（二）纪律处分：包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等；
（三）禁入处理：在5年内或终身不得被国有企业聘用或担任国有企业领导人员；
（四）相关责任人涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第三十七条 对资产损失责任人进行经济处罚时，扣发绩效年薪或奖金、扣发基本年薪或基本工资最低时限为2个月，最高时限为2年；扣发基本年薪或基本工资以其50%为限，且扣发后基本年薪或基本工资应当不低于规定的基本生活保障标准。
第三十八条 企业发生资产损失，在查证核实和责任认定的基础上，应当根据程度及影响对相关责任人分别给予以下处罚：
（一）企业发生较小资产损失，可视情节轻重对直接责任人和主管责任人扣发2至6个月奖金或绩效年薪经济处罚，以及警告、记过或者记大过纪律处分。
（二）企业发生较大资产损失，可视情节轻重对直接责任人和主管责任人扣发6个月至1年奖金或绩效年薪经济处罚，以及记大过、撤职、留用察看或者开除纪律处分；对主要领导责任人和重要领导责任人扣发2至6个月绩效年薪（奖金）经济处罚，以及记过、记大过或者撤职纪律处分。
（三）企业发生重大资产损失时，可视情节轻重对直接责任人和主管责任人扣1至2年奖金或绩效年薪、6个月至1年基本工资或基本年薪经济处罚，以及撤职、留用察看或者开除纪律处分；对主要领导责任人和重要领导责任人扣发1至2年绩效年薪（奖金）、3至6个月基本年薪（基本工资）经济处罚，以及记大过、撤职或者留用察看纪律处分。
第三十九条 企业发生特别重大资产损失，以及连续发生重大资产损失，除对相关责任人给予经济处罚和纪律处分外，可视情节轻重应当同时给予禁入处理。
第四十条 有下列情形之一的，应当对相关责任人加重处罚：
（一）经查证确认行为过错情节恶劣，故意或者恶意造成资产损失的；
（二）发生资产损失，未及时采取措施或措施不力，导致资产损失继续扩大的；
