附件： 1．××企业年金方案备案申报表（式样）（略）
2．企业年金方案报送备案材料接收清单（式样）（略）
3．企业年金方案报送备案回执单（式样）（略）
4．××企业年金方案（式样）
二OO八年四月八日
附件4
××企业年金方案
（参考式样）
一、目标和原则
第一条 （建立企业年金的主要目的和法律依据）
主要目的一般涉及员工目标和企业目标两方面。员工目标是为员工提高养老金待遇；企业目标是吸引和留住人才，调动员工积极性，增强企业凝聚力。也可以提及国家目标，那就是为基本养老保险提供有力补充，完善多层次养老保障体系。要突出员工目标，把员工目标放在第一位。因为企业目标的实现，依赖的是员工是否充分认识和感受到企业年金带来的利益。提及国家目标是表明企业响应国家政策鼓励的积极态度，也为企业年金方案的审批创造了有利条件。
法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《
劳动法》、国家有关企业年金最主要的一部法律法规和地方政府落实上述国家的企业年金法规的具体指导性文件。必要的时候，法律依据还可以提及企业有关决定建立企业年金的决策文件。
第二条 （建立企业年金计划的基本原则）
基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下两条：效率原则和调整原则。效率原则指的是资金分配的原则，即根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费形成的基金，激励员工努力工作；调整原则是指企业会根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应。基本原则中也可以涉及其他比较重要的方面，如计划模式（缴费确定型、待遇确定型或混合型），管理方式（自我管理还是委托管理），匹配缴费（企业缴费建立在个人缴费的基础上），适当补偿中老年职工、退休人员的比例（针对国有企业，企业年金承担一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任）等。
二、实施范围
第三条 （参保条件）
