（三）认真执行《
会计人员继续教育暂行规定》，加强会计电算化知识学习，不断提高自身的财会理论水平以及业务技能。
第七条 各单位财会人员的学习以自学为主和集体学习为辅，每年应参加市劳动保障局举办的财会人员培训班不少于一次。
第八条 各单位财会人员必须树立牢固的职业道德观，严格遵守《
会计基础工作规范》规定的会计人员职业道德规范。
第九条 局规划财务处在每年年初随同内部审计对财会人进行考核。
第十条 考核对象为各单位专（兼）职会计、出纳、票据、资产管理等人员。
第十一条 考核内容及标准按《青岛市劳动和社会保障局财务工作考核办法》及相关规定进行考核（具体要求见附件）。
第十二条 考核结果分为合格、良好、优秀三个等级，达到60-79分者为合格；达到80-89分者为良好；90-100分者为优秀。
第十三条 考核优秀的，应视情况给予颁发荣誉证书、物质奖励等，并作为提升、晋级推荐的重要依据。考核成绩未达到良好者，不予推荐评优；考试成绩不合格者，停止参加下一年度的职别晋级。
第十四条 各单位财务处对在业务工作质量考核中达不到考核要求的人员，视情节予以批评、教育；有违法违纪行为者，按规定交有关部门处理。
第十五条 财会人员有下列情形之一的，予以奖励：
（一）各项考核指标优秀的；
（二）撰写论文获得发表的；
（三）提出合理化建议，使单位获得效益的；
（四）举报、揭发、反映财务管理中违法违纪问题，情况属实的；
（五）增收节支工作中有突出贡献的。
第十六条 有下列情形之一的，予以处分，并调离本职工作：
（一）年度考核不合格者；
