3、扩大技师社会化考评范围。逐步做到凡是有国家职业标准和技师鉴定规范的职业，都可进行技师社会化鉴定，为劳动者自主申报技师提供方便。社会化鉴定要依据国家职业标准，同时要充分考虑企业的岗位标准和生产实际，贴近企业需求。社会化鉴定在省劳动保障厅的指导下，由省职业技能鉴定中心统一组织鉴定。鉴定合格者，由省劳动保障厅组织评审委员会根据鉴定结果进行综合评审，确认技师资格。
（三）发挥技师作用，落实技师待遇
1、充分发挥技师在企业中的作用。企业要在生产关键工组配备具有技师资格以上的人员，在关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席职工”。建立和健全省、市及行业、企业技师协会，组织技师积极承担企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺以及现代技能与操作方法，开展同业技能交流、技能成果转让、绝招绝技展示以及创新创业等活动。
2、认真贯彻省政府《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》（鲁政发〔2003〕83号）精神，落实高技能人才各项待遇，技师、高级技师分别对应工程师、高级工程师专业技术职务（职称），享受同等待遇。要按照省劳动保障厅、省财政厅《关于调整高级技术工人津贴标准的通知》（鲁劳社〔2001〕20号）规定，兑现高级技术工人、技师、高级技师的津贴。对“首席职工”及有突出贡献和特殊技能的人员可以参照企业经营者实行年薪制，年薪收入水平由企业确定。对参与科技攻关和技术革新的技能人才，其成果转化所得收益，依据贡献大小，参照科技人员办法予以分配。
三、工作程序
企业、行业申请开展技师考评，应制定方案，按隶属关系报送劳动保障行政部门同意后组织实施。方案应包括培训方式、培训内容、培训时间、申报人员资格条件（工作时间、职业、资格等级）、考核鉴定组织形式等。其中，培训内容要按照国家技师培训教材组织培训，培训时间一般不少于100学时（理论60学时，技能40学时）。对尚未有国家技师培训教材的，由行业或企业组织编写，劳动保障部门认定。没有条件培训的可委托技师培训基地进行培训。培训结束后，在劳动保障部门的指导下依照国家技师职业资格标准命题，按照考务程序进行考核鉴定。考核鉴定后，将合格人员材料提交劳动保障行政部门综合评审。
企业职工个人参加技师社会化鉴定的，可到当地职业技能鉴定中心报名，由省职业技能鉴定中心统一组织鉴定。
省属行业和企业集团2004年具体技师考评方案，于上半年报送省劳动保障厅。
