山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于印发《山东省2004年“金蓝领”培训项目试点方案》的通知
（鲁劳社办〔2004〕57号 2004年5月12日）
各市劳动和社会保障局、财政局，省直有关部门，中央驻鲁有关单位：
为贯彻落实全省人才工作会议精神，加强我省高技能人才队伍，促进就业工作，省劳动和社会保障厅、省财政厅确定在我省实施“金蓝领”培训项目，现将《试点方案》印发给你们。请各市、各有关部门认真组织实施。同时希望各地参照省里办法，加大投入，把高技能人才队伍建设的各项要求落到实处。
山东省2004年“金蓝领”培训项目试点方案
为加强高技能人才队伍建设，为半岛制造业基地建设提供技能人才保障，促进就业再就业，省劳动保障厅、省财政厅研究确定在全省实施“金蓝领”培训项目，通过集中培训培养一批急需的青年技师；实行高端带动，为全省高技能人才培养起示范作用。这项工作由省劳动保障部门负责组织实施、省财政给予支持，高等院校、高级技工学校（技术学院）、技工学校和大企业具体承办。
一、实施范围和培养对象
“金蓝领”培训项目首先启动机电类的车工、维修电工、机修钳工、焊工4个职业（工种）。实施范围为济南、青岛、淄博、烟台、潍坊五个制造业较为集中的城市。培养对象为所在城市省属、市属重点企业生产一线40岁以下的高级技工（国家职业资格三级）。今年拟培养1000人左右，首批培养500人，每市培养100人。
二、培养方式
培训方式为理论与实践相结合的脱产集中培训。培训时间为4周时间。由各市推荐，省劳动保障厅确定部分高等院校、高级技工学校（技术学院）和技工学校、大企业作为培训基地。其中院校主要负责理论教学，相关企业负责实习教学。教学采取“理论（学校）-实践（企业）-再理论（学校）-再实践（企业）”的方式进行。理论教学与实训教学相互联系，相互融合。
三、报名条件和组织形式
1、报名条件。可安排参加培训的企业具体条件为：所在地省、市属重点企业；在职培训制度健全；高级技工占企业在职职工的8％以上；高级技工相关待遇在企业内能够得到较好落实。个人条件为：年龄40岁以下，高中（技工学校、职业学校）以上文化程度，已取得相关职业的高级职业资格证书或在市级二类以上（市属行业举办的）相关职业技能竞赛获得前6名青年技术工人。
