第七条 因工作特殊需要，具备下列情形之一的，可以破格提拔：
（一）领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部；
（二）专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才；
（三）选派到艰苦、边远地区（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的优秀干部。
第八条 破格提拔的资格把握：
（一）关于“任职年限”
任职年限必须达到
《干部任用条例》所规定任职资格年限的三分之二以上。
（二）关于“基层工作经历”
1、在区县（市）、乡镇（街道）党政机关以及各类企业、事业单位工作时间1年以上；
2、在乡镇（街道）、企事业单位、重点工程、农村工作指导员等挂职锻炼时间可纳入基层工作时间计算；
3、市直机关干部在区、县（市）直属机关工作过（含挂职），也可纳入基层工作时间计算。
（三）关于“任职经历”
1、由于组织原因没有交流工作岗位的，需按干部管理权限由党委（党组）出具证明；
2、在同一单位连续担任某一职务的，分工进行过调整，或机构职能发生变化的，都可视为在两个职位工作过。
（四）关于“任职前培训”
提任前未达到培训要求的，上报任免材料时应写明原因及任职后一年内安排培训的具体时间。
（五）关于“工龄”
工龄必须达到
《干部任用条例》所规定工龄年限的三分之二以上。
以上五条，一般情况下破格不能同时破2条以上。
第九条 担任副县（处）级以上领导干部不得连续破格提拔。
第十条 公选破格按《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》执行。
第三章 破格提拔的程序
第十一条 破格提拔干部事项，在民主推荐、考察、酝酿后，党委（党组）讨论决定前，以书面请示报市委组织部。请示内容包括：
（一）破格提拔干部的理由、依据；
（二）拟破格提拔干部的《干部任免审批表》和考察材料；
