第十一条 行政机关工作人员在实施行政检查、行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形之一的，应追究其责任：
（一）无有效资格或无正当理由，不按法定依据、权限、程序实施行政行为的；
（二）发现本机关存在违法实施行政检查、行政处罚、行政强制行为中，不及时制止、纠正、处理或者隐瞒、包庇的；
（三）不依法履行对下级行政机关行政执法行为监督检查职责的；
（四）实施行政处罚，应组织听证而不组织听证的；
（五）实施行政处罚，不使用罚款、没收财物单据或使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的；
（六）实施行政处罚，使用、丢失或者损毁扣押的财物，给当事人造成损失的；
（七）搞地方保护主义和部门本位主义，或不执行保护非公有制企业合法权益的；
（八）擅自对公民法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结、滞留等行政强制措施的。
第三章 责任追究的形式和责任确定
第十二条 效能责任追究的形式：
（一）口头告诫；
（二）书面告诫；
（三）离岗培训；
（四）调离岗位；
（五）免职；
（六）辞退。
前款第（五）项、第（六）项规定的免职、辞退效能责任追究，国家另有规定的，按其规定执行。
第十三条 对受到第十二条第（三）至第（六）款责任追究之一的，同时取消其当年年终评优、各项奖励及年度奖金。
第十四条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，将影响效能的行为分为情节较轻、情节严重、情节特别严重行为。
（一）情节轻微行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果和影响较小的行为；
（二）情节严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果严重、影响较大的行为；
（三）情节特别严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果特别严重、影响重大的行为。
第十五条 责任人有本办法第二章所列行为，情节较轻的，对责任人给予本办法第十二条第（一）或第（二）项责任追究处理。
第十六条 责任人有本办法第二章所列行为，情节严重的，对责任人给予本办法第十二条第（三）或第（四）或第（五）项责任追究处理。
