10、改革劳动人事用工制度。从高校分离出来的后勤服务实体，实行“老人老办法，新人新办法”的过渡措施。干部实行聘用制，工人实行全员合同制。在用人方面一律实行公开招聘、双向选择、择优录用、竞争上岗的用人制度。除后勤管理“小机关”仍列入学校事业编制外，各经营实体的人员一律按企业化管理，工资、奖金、福利、保险等均按企业执行。
原属学校事业编制人员，应区别不同情况，按照国家和自治区有关政策妥善安排，学校保留本人原职级及档案工资。在后勤实体工作期间，学校继续按照国家和地方政府出台的工资政策，将本人的增资（或补贴）部分计入档案工资。原属学校事业编制的后勤人员进入实体的，其国家规定的工资在3 年内予以保留，并每年按5％－10％逐年递减。从第四年起视情况可实行自收自支，工资可按自收自支事业单位的工资制度执行。2003年前，养老保险金、住房公积金、医疗保险金、就业保险金，仍由学校和本人按照国家政策规定的比例承担，其后分别由职工本人和后勤服务实体承担。对落聘的原事业编制的后勤人员，学校要实行内退、待退、待岗、调岗等分流政策，要积极组织岗位培训，开拓服务岗位。
三、政策保障
1、自治区人民政府在学校后勤社会化改革方面，将给予一定经费支持，扶上马，送一程。对高校陈旧、老化的供水、供电、供气、地下水管道及食堂设备等后勤基础设施的维修改造，自治区将给予必要的资金补助。在启动、推动高校后勤社会化改革过程中，对按新机制建设的学生宿舍及其他后勤服务设施，自治区财政除一次性投入启动资金外，每年还将继续安排部分投入，以确保改革目标的基本实现。
2、为保证后勤社会化改革目标顺利实现，在社会化初创阶段，学校应继续给予后勤必要的政策与经费支持。大型设备维修、更新、水热电供给等方面仍由学校承担。同时学校要承担后勤与有关部门和服务对象的协调义务。
3、在改革过程中，高校新增建的学生宿舍及其他后勤服务设施，由自治区教委统一组织规划，有关部门要专项从快审批，并在减少基建前期规费方面实行优惠政策。需要另行征用土地的，应比照市政基础设施建设政策无偿划拨。在校外建设学生宿舍及其他后勤服务设施为学校提供服务的，应享受校内同类建设项目相同的优惠政策。
4、对企业和社会力量用于建设校舍及其他后勤服务设施的捐款，按国家税收法律、法规的规定应在纳税所得额中扣除。对高等学校后勤社会化改革项目所需的银行贷款，符合贷款条件，还贷资金来源有保障的，金融部门应予积极支持，政府及其有关部门可区别情况，适当贴息。
