（二十一）对从事个体经营（除国家限制的行业外）的毕业生，由经营所在地工商行政管理部门核发营业执照。同时，毕业生凭毕业证和学校出具的就业报到证，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。不继续经营的，到颁证机关办理注销手续，工商行政管理部门为其提供优质服务。3年内落实就业单位的，重新予以办理有关就业手续。
对以从事自由职业、短期职业等方式灵活就业的毕业生，各级人事、劳动保障、公安等部门要提供必要的人事劳动保障事务代理服务，在劳动关系形式、户籍管理、社会保险费缴纳、保险关系接续等方面提供保障。
（二十二）建立毕业生就业见习制度。建立毕业生就业见习制度是疏通毕业生面向基层就业渠道、改善基层人才匮乏现状的重要措施。根据《
人事部等部门关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发〔2006〕17号）规定，为帮助我区尚未就业的毕业生提升职业技能和促进供需见面，各级教育、劳动保障、国有资产管理、工商联等部门要根据实际需要，联系部分企事业单位，为毕业生建立见习基地或提供见习岗位，安排见习指导老师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。见习期间由见习单位为毕业生提供基本生活补助。
（二十三）根据国家工商行政管理总局《
经纪人管理办法》和《西藏自治区工商行政管理局关于促进我区农牧区经纪人发展的意见》的有关规定，鼓励和支持高校毕业生参与农牧区经纪人活动，从事农牧区经纪人职业，只登记，免收工商管理有关费用5年。
（二十四）不断规范高校毕业生就业市场秩序，切实维护毕业生的合法权益。各级政府及其人事、劳动保障部门要加大人事、劳动保障执法监察力度，通过法律、经济、行政手段，规范毕业生和用人单位的双向选择行为。毕业生同用人单位通过双向选择协商一致后，双方签订劳动合同或聘用合同，自觉履行协议并承担违约责任。对出现招用高校毕业生不签订劳动合同或聘用合同，随意延长劳动时间，拖欠、克扣工资，拒缴社会保险等违规违法行为的用人单位，要严肃查处，限期整改。触犯法律的，要依法进行处理。
（二十五）高校毕业生同用人单位通过双向选择已签订劳动合同或聘用合同的，凭用人单位出具的介绍信和地（市）以上教育行政管理部门出具的就业报到证落户。
在当年7月底前未联系到就业单位的高校毕业生，学校将就业报到证签发到其生源所在地地（市）以上劳动保障部门，毕业生在限定的时间内持就业报到证到生源所在地地（市）以上劳动保障部门报到备案，进入专门的人才库。两年内未找到相对稳定工作的高校毕业生，其档案、户口由学校代管，期间学校继续负责推荐工作。两年后仍未落实就业单位的毕业生，由学校负责将其档案转至生源所在地，由劳动保障部门代管，将户口迁回原迁出地。
