（十一）严格执行就业准入制度。在各类职业介绍机构强化就业准入控制的相关职责，在各类用人单位全面推行持证上岗制度，严把就业准入关。在各级人力资源市场公告实行就业准入的职业范围。劳动保障部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度，对违反就业准入制度的行为及时予以纠正和依法进行查处。
（十二）大力开展职业技能竞赛活动。不断健全和完善我市职业技能竞赛管理制度。企业和行业组织要结合生产经营实际开展技能竞赛，技工院校和职业院校要组织开展形式多样的以技能训练为核心的学生操作能力竞赛和校园技能节等活动；市劳动保障部门要负责全市各级各类技能竞赛的整体推动、综合管理和指导协调，并认真组织优秀选手参加全省、全国性的技能大赛。
四、完善交流机制，确保高技能人才合理使用
（十三）积极为高技能人才充分发挥作用创造条件。鼓励高技能人才参与用人单位的管理和决策。鼓励社会各界举办各种形式的高技能人才主题活动，组织技师、高级技师进行人才培养和同业交流。鼓励企业设立“首席技师”，建立“技能大师工作室”，充分发挥高技能人才在解决技术难题、组织技术攻关、技术革新、实施精品工程和带徒传艺等方面的重要作用，并给予经费支持。
（十四）建立健全高技能人才引进流动制度。〖HT〗各级劳动保障部门要建立高技能人才库，准确掌握当地高技能人才状况，定期发布高技能人才需求信息，及时向用人单位推荐适用高技能人才。各公共职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，为高技能人才的合理流动提供良好的服务平台。鼓励企业招聘引进外地职业院校、技工院校特殊专业的毕业生。按照
劳动合同法，加强劳动合同管理，依法引导和规范技能人才合理流动。
五、建立激励制度，完善高技能人才各项社会保障制度
（十五）表彰奖励有突出贡献的高技能人才和培养单位。各级政府和各企业要完善高技能人才评选奖励机制，采取多种奖励形式，对做出突出贡献的高技能人才给予重奖，对培养高技能人才有突出贡献的个人和单位进行表彰奖励。劳动保障部门和财政部门要出台《技能大师评选表彰管理办法》、《技术能手评选表彰管理办法》，对获奖人员制定特殊津贴和奖励政策。
