云南省科技厅处室行政负责人问责办法
（云科办发〔2008〕17号 二○○八年三月四日）
第一条 为强化行政责任，促使行政领导恪尽职守、依法行政，尽量减少和避免行政过错，提高执行力和公信力，建设廉洁、勤政、务实、高效机关，根据《
中华人民共和国公务员法》和《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》等相关法律、法规，结合科技管理工作实际，制定本办法。
第二条 省科技厅、省知识产权局机关各处室正副职不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。
第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平、追究责任与改进工作相结合、惩处与教育相结合的原则。
第四条 有下列情形之一的，应当进行问责：
（一）不执行上级决策、指示和有关工作要求，有令不行、有禁不止，影响政令畅通的；
（二）不遵守工作规则，未经请示就擅自决策、逃避监督，造成决策和工作失误的；
（三）不依照法律法规规定的权限、范围、条件和程序进行许可，滥用职权，违法行政，给公民、法人和其他组织造成损失的；
（四）不认真履职，工作不力，导致经厅党组会、厅长会议和厅长办公会议审议决定的重要工作不能完成，影响全局工作的；
（五）不认真办理人大议案、建议，政协提案和群众来信来访，造成不良影响和工作损失的；
（六）不严格执行财务管理制度，财务资产管理混乱的；
（七）不实事求是，弄虚作假或瞒报、虚报、迟报重要情况、重要数据，造成上级或他人决策和工作失误的；
（八）不遵守公车管理制度或违规驾车，造成经济损失或不良影响的；
（九）不严格监督，对本部门发生违法、违纪行为和失职、渎职等情形，负有领导责任的；
（十）依照有关规定，省科技厅党组经会议研究认为应当问责的其他情形。
第五条 根据被问责事项的情节、损害和影响程度，可单独使用或并用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职等方式问责。
