江苏省劳动和社会保障厅政务公开听证制度
（苏劳社[2007]73号 二OO七年九月二十九日）
第一条 为深化政务公开工作，提高行政决策的民主化、科学化，增强透明度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，根据劳动保障部《
关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见》（劳社部发〔2007〕21号）精神，制定本制度。
第二条 政务公开听证工作遵循“公开、公正、客观”的原则进行。听证的主要形式是召开听证会。除涉及国家机密、商业秘密、个人隐私外，听证会一律公开举行，并主动接受社会各界的监督。
第三条 法律法规规章规定应当听证的事项，对重大决策和涉及群众切身利益的热点难点事项，按照《
行政许可法》的要求组织听证。
第四条 听证会实行谁主管谁负责组织实施。
第五条 听证会参加人员包括主持人、书记员、主问人员、主答人员、听证代表和列席代表等。设置听证会场，制定听证守则，明确主问人员和主答人员的权利、义务。
第六条 听证代表由省劳动保障厅政务公开领导小组根据听证内容确定。主问人员由听证代表选定，主答人员由涉及听证事项的职能处室单位选定，报厅政务公开领导小组审定。
第七条 主问人员应如实反映群众和社会各方面对听证事项的意见和建议，并向主答人员提出询问。必要时可查阅听证笔录和听证纪要。
第八条 主答人员应按照法律、法规和相关政策规定，耐心、细致地解答。记录员要详细记录听证过程，记录材料存档备查。
第九条 听证事项及时间确定后，应提前7个工作日通知相关人员参加。通知内容包括：听证事项、时间、地点和要求等。听证参与人员事前要深入调研，广泛征集意见，充分做好准备。
