2．2008年9月30日前，完成我市企业劳动争议调解委员会调解员和乡镇、街道、企业各人民调解委员会调解员的劳动争议调解业务培训工作。（责任单位：市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、六县人民政府、六城区人民政府）
3．2008年10月30日前，开展《
劳动争议调解仲裁法》的普法宣传工作。（责任单位：市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会/市企业联合会、市国资委、市经委、六县六城区人民政府）
4．2008年12月30日前，建立基层调解组织与仲裁委员会工作联系制度。（责任单位：市总工会、市司法局、市劳动和社会保障局、六县人民政府、六城区人民政府）
三、具体措施
（一）设置劳动争议仲裁机构
1．劳动争议仲裁委员会及办事机构的设置
根据《
劳动争议调解仲裁法》第十七、第十八、第
十九条的规定，在南宁市行政区划内设立南宁市、武鸣县、横县、宾阳县、上林县、马山县、隆安县共7个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，由同级劳动保障行政机关负责人兼任仲裁委员会主任。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。
根据《
劳动争议调解仲裁法》第
十九条第三款：“劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。”的规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构在劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会领导下履行下列职责：①代表仲裁委员会对仲裁员进行管理；②具体受理和处理管辖区域内的劳动争议案件；③就重大疑难劳动争议案件向仲裁委员会提出处理意见和建议；④配合相关部门对本行政区域内的劳动争议调解工作进行业务指导；⑤办理仲裁委员会委托的其他事项。
