第七条 挂职锻炼的公务员，在挂职单位工作不足半年或年度考核时已回原机关的，由原机关进行考核，挂职的单位提供有关情况；在挂职单位工作超过半年且年度考核时仍在挂职锻炼的，由挂职单位进行考核，并提出考核等次意见，报原机关确认。
第八条 轮换、晋职、降职的公务员，不足半年的，可结合原职位进行考核。
第九条 病、事假累计超过半年的公务员，不参加本年度考核。
第十条 接受立案审查尚未结案的公务员，暂不参加年度考核。
第十一条 受警告处分的公务员，参加年度考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
第三章 考核内容和标准
第十二条 公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和道德品质的表现。
能，是指业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。
第十三条 考核标准以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
第十四条 公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。备等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务。工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第十五条 公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
