*注：本篇法规已被《上海市公务员考核实施细则（试行）》（发布日期：2008年7月30日 实施日期：2008年7月30日）废止上海市人事局关于印发《上海市国家公务员考核实施细则》的通知
（沪人[1995]31号）
各区、县人事局，各部、委、办、局人事（干部）部门：
根拐国务院颁布的《
国家公务员暂行条例》和人事部发布的《
国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际，我们制定了《上海市国家公务员考核实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
一九九五年三月十三日
上海市国家公务员考核实施细则
第一章 总则
第一条 为了正确评价国家公务员（以下简称公务员）的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《
国家公务员暂行条例》和《
国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本实施细则。
第二条 考核公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第三条 考核公务员按照公务员的管理权限进行。
第二章 考核范围和要求
第四条 考核对象为本市各级国家行政机关的公务员。
第五条 新录用的公务员试用时间已超过半年的，参加年度考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。
第六条 调任、转任的公务员，由其现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。对调任、转任到现工作单位不足半年的，原单位除提供其调任、转任前的有关情况外，还应提出年度考核等次意见。
