（四）取得高级《技术等级证书》且具备考评技师条件，可申报技师资格考评。
（五）取得《技师合格证书》三年以上，且具备考评高级技师条件，可申报高级技师资格考评。
（六）有特殊贡献或参加国家和省级技术比赛获得名次，经本单位推荐，劳动行政部门批准（中级由市、地劳动行政部门批准，高级以上由省劳动行政部门批准）可不受间隔时间限制申报高一级考核。
（七）一般不得越级考核。
二、申报程序
申报职业技能鉴定的单位和个人，应向工种对口的职业技能鉴定所（站）报名申请，填写《职业技能鉴定登记表》，经职业技能鉴定所（站）审核后发给准考证，按规定时间、方式参加考核、考评。
第四条 职业技能鉴定的内容及方式
一、鉴定内容
（一）鉴定技术等级，以劳动部颁布的《国家职业技能标准》和劳动部与国务院有关行业主管部门联合颁布的《工人技术等级标准》为依据。鉴定包括技术（业务）理论和操作技能两部分。
（二）鉴定技师，以技师、高级技师任职条件为依据，重点考核工作业绩、技术理论知识、实际操作技能和技术革新、发明创造的成果。
二、鉴定方式
（一）鉴定技术等级的方式。技术（业务）理论考核，采取笔试或答辩的方式进行；技能考核，采取实际操作或模拟生产的方式进行，也可以结合生产作业项目或选择典型工件加工进行考核。
（二）鉴定技师资格的方式：
1．工作业绩考核，以日常生产工作业绩考核记录和技术成果证明为依据，结合单位对其解决生产工作中的关键难题及传授技艺、开展技术攻关、技术革新等方面所取得的成果评议进行。
2．技术（业务）理论知识考核，采取笔试、答辩、并结合个人总结或论文评定进行。
3．技能考核，采取结合生产、现场分析、判断、排除、解决、处理生产疑难问题或典型工件加工等形式进行。
三、技术（业务）理论与操作技能考核，均实行百分制（技师加工作业绩考核），各项成绩均达六十分以上为合格；八十分以上为良好；九十分以上为优秀。
第五条 职业技能鉴定的组织管理
一、劳动行政部门
职业技能鉴定实行政府劳动行政部门综合指导下的社会化管理体制。充分发挥各行业、职业技能开发实体、社会团体、民主党派的积极性。
省劳动行政部门综合管理全省职业技能鉴定工作，其主要职能是：
