|
（1）年龄在45岁以下（1963年10月31日以后出生）。
（2）一般应当具有正科级职务。工作实绩突出、发展潜力大的副科级干部具有下列情形之一者，也可参与副县级后备干部的推荐选拔：2005年至2007年连续三年年度考核评定为“优秀”等次的；年龄在35岁以下，且任副科级领导职务3年以上的女干部、少数民族干部、非中共党员干部；具有副高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的干部。
（3）具有大学以上文化程度。
（4）身体健康。
（二）推荐程序
正县级后备干部的推荐工作按照“大会民主推荐、个别谈话了解、会议研究确定”的程序进行。
补充副县级后备干部工作，采取“两次推荐、知识测试、差额考察、组织确定”的办法，按以下程序进行：
1、第一次民主推荐（9月8日至14日）
召开办公厅民主推荐大会，以无记名投票方式进行民主推荐，并按得票数的多少，从高到低确定初步人选，正县级后备干部初步人选，按照分配名额1：1的比例推荐；副县级后备干部初步人选，按照分配名额1：3的比例推荐。
参加民主推荐大会的范围是：办公厅机关全体干部、管理单位班子成员。
2、第二次差额民主推荐（9月14日至20日）
召开办公厅第二次民主推荐大会，对第一次民主推荐的副县级后备干部初步人选，进行差额投票推荐。第二次民主推荐副县级后备干部人选的数量，按照分配名额1：2的比例确定。
参加民主推荐大会的范围是：办公厅机关中层以上干部、管理单位班子成员。
两次民主推荐工作，邀请市委组织部参加监督指导，并负责计票。
3、确定建议人选（9月22日至26日）
召开秘书长、办公厅主任联席会议，根据民主推荐和干部的平时表现情况及“三方面”干部的结构要求，集体研究提出正、副县级后备干部建议人选名单，并上报市委组织部。
4、知识测试（10月10日）
对副县级后备干部人选进行知识测试，采取全市统一组织、分类命题、闭卷考试、集中阅卷的方式，由市委组织部根据应试者的知识测试成绩，从高分到低分，淘汰1/4的人选。
5、确定考察对象（10月15日至18日）
市委组织部根据民主推荐、组织推荐、知识测试的情况及领导班子建设需要，按不高于副县级后备干部分配名额1：1.5的比例确定考察对象。
6、组织考察（10月18日至28日）
|
