新录用的国家公务员在接到录用通知书后，必须在规定的时间内办完有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期者，取消录用资格。
8、试用期与初任培训。新录用的国家公务员实行一年试用期。试用期内，由当地政府人事部门会同用人单位组织对新录用人员进行初任培训。具体按《浙江省国家公务员初任培训实施办法》执行。试用期满，由用人单位根据所在职位的任职条件进行考核。考核合格者，经原录用审批机关批准，按有关规定予以正式任职；不合格者，经原录用审批机关批准，取消录用资格，到当地人才市场（或职业介绍所）登记另行择业或自谋职业，或由用人单位根据需要安排到下属企事业单位工作。
八、国家行政机关录用特殊职位的国家公务员，经省政府人事部门同意，可简化程序或采用其它考试测评办法（具体办法另行规定）。
九、国家行政机关录用国家公务员，除国家有特殊规定的外，不得规定男女比例，不得划定男女录取分数线。
十、录用转业军官担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采取有限竞争考试的方法进行（具体办法另行制定）。
十一、国家行政机关录用国家公务员，必须严格回避制度，具体要求按照《
国家公务员暂行条例》和《国家公务员任职回避和公务回避暂行规定》执行。
十二、国家行政机关新录用的国家公务员，原所在单位应按有关规定及时转移组织关系、工资关系和人事档案。若有争议，由同级政府人事部门协调或仲裁解决。
跨地区录用的国家公务员，凭录用通知书办理户粮关系迁移手续。
十三、从大中专毕业生中录用的国家公务员没有基层工作经历的，在试用期满后，由用人单位安排到基层锻炼一至两年。
十四、新录用的国家公务员，其工资福利待遇按有关规定执行。
十五、国家行政机关录用国家公务员的工作经费，除向报考者适当收取部分报名考务费外，商同级财政拨款解决。
