1、编制录用计划。各用人单位根据职位空缺情况，在每年十二月份提出下一年度的录用计划（包括编制数、现有人数、拟招考数、补充职位名称和其他要求），填写《浙江省录用公务员计划申报表》送同级政府人事部门。市（地）县的录用计划经市（地）人事部门审核后报省人事厅批准下达执行。省级国家行政机关各部门直接报省人事厅审批。每年一般集中组织一至两次录用考试。

　　2、发布招考通告。当地政府人事部门会同用人单位研究制定招考通告，并在报名前半个月，通过报纸、电台、电视台、广播、文告等新闻媒介向社会公布。招考通告应包括录用单位、人数，职位、对象、资格条件、考试内容及方法、报名及考试时间与地点、所需证件等内容。

　　3、组织报名与资格审查。当地政府人事部门会同用人单位在规定的时间和地点组织报名，并对报名者进行资格审查，合格者发给准考证。在一般情况下，资格审查合格人数不得低于录用职位的3倍。

　　4、笔试。笔试由省境一组织（必要时，经省政府人事部门批准，也可委托市地组织）、统一命题、统一评分标准，统一阅卷，县以上政府人事部门负责实施。

　　笔试以后，由当地政府人事部门会同用人单位从高分到低分，按照与招考计划1：2至1：3的比例确定笔试合格人员。

　　5、面试。当地政府人事部门会同用人单位对笔试合格人员进行面试。面试的形式、内容和标准根据补充职位的工作性质和要求确定。面试以后，由政府人事部门按笔试成绩60%、面试成绩40％从高分到低分排出顺序。

　　6、体检、考核。当地政府人事部门会同用人单位根据笔试、面试综合成绩从高分到低分，按招考计划和职位1：1的比例组织体检和考核。考核工作以用人单位为主，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等。体检标准和考核的具体办法由省统一制定。体检、考核有不合格的，从高分到低分依次替补。

　　7、录用。经考试、体检、考核合格确定的录用对象，由用人单位填写《浙江省国家公务员录用审批表》（一式两份），并附考试成绩，考核材料及体检报告，报同级政府人事部门。县级以下行政机关录用的，经县（市）政府人事部门审核同意后，报市（地）政府人事部门审批，省和市地级国家行政机关录用的，报同级政府人事部门审批。

　　在同等条件下，少数民族和复员退伍军人报考者可优先录用。

　　经批准录用的人员，由县上政府人事部门发给《浙江省国家公务员录用通知书》，并由用人单位进行录用约谈。

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