3.开展活动。采取讨论、交流、走访等方式，充分调动党员干部参加学习实践活动的积极性和创造性。（1）开展大讨论。按照市委统一部署，组织干部继续开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，巩固其成果。（2）进行大交流。按照局领导班子、处级领导干部和普通党员三个层次，在中心组学习交流、党支部学习讨论的基础上，召开全局干部大会，交流学习体会，以促进学习实践活动的深入开展。（3）组织大走访。12月份，局领导将分批、分片带领党员干部走访全市部分区县和中小企业，实地了解中小企业最新的发展情况和遇到的困难，学习最新的发展经验，解决遇到的各种困难，进一步深化对科学发展观的认识。
　　（二）分析检查阶段（11月-12月底）
　　重点是查找与科学发展观不适应、不符合的突出问题，深刻进行剖析，理清发展思路。
　　1.找准突出问题。在深入学习的基础上，组织党员干部对照科学发展观的要求，紧密联系工作实际，本着“不怕亮丑，敢于揭短”的态度，认真梳理在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，重点做到“三查三看”，即：一查思想是否存在视野狭窄、观念僵化，看工作是否有远景规划、目标清楚；二查思想是否存在小富即满、小进则止，看工作是否有因循守旧、照搬照套；三查思想是否存在急功近利、得过且过，看工作是否有办事推诿、效率低下。
　　2.召开专题组织生活会和民主生活会。11月上旬，各党支部要组织党员过专题组织生活会，从思想、工作、作风等方面查找与科学发展观不相适应、不符合发展观的问题，开展批评和自我批评。11月中旬，局召开民主生活会，局领导班子成员要按照科学发展观要求，对照检查班子集体和个人在思想观念、能力作风、工作方法、思路举措、体制机制等方面存在的主要差距，深刻剖析思想根源；每名成员都要认真准备发言材料。
　　3.形成分析检查报告。在召开专题组织生活会和民主生活会的基础上，结合“解放思想、扩大开放”大讨论活动，按照科学发展观要求，对照我市“三把尺子”，把查找出来的突出问题进行分析检查，找准主客观原因，特别是主观原因，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。
　　4.开展群众评议。重点开好两个会议。一是召开党组扩大会议。在民主生活会的基础上，组织召开党组扩大会议，会上邀请机关党员干部群众代表参加，通报形成局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，听取和收集群众意见和建议，修改和完善分析检查报告。二是召开评议会。在召开党组扩大会议后，组织区县中小企业局机关代表、专家学者和中小企业代表召开评议会，对局领导班子的分析检查报告进行评议。根据评议意见，再作进一步修改和完善，最后在评议者和系统内公布报告内容。

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